球探体育-国足东亚杯名单五人未获登场机会，两年轻门将全程坐镇替补席

在刚刚落幕的东亚杯足球赛中，中国国家男子足球队以锻炼新人、磨合阵容为主要目标完成了全部赛事，在球队公布的24人名单中，有五名球员在整个赛事期间未能获得任何出场机会，其中更包括两名被寄予厚望的年轻门将,这一现象引发了外界对球员使用策略和队伍构建的广泛讨论。

本届东亚杯，中国足协以“练兵”为主要方针，征调了大量年轻球员，意在为2026世界杯周期储备人才，主教练扬科维奇在赛前多次强调，“每一名球员都是团队的重要组成部分，但比赛机会需要根据战术需要和状态调整。”尽管如此，名单中仍有五名球员未获登场，包括门将马镇和李冠希，以及后卫徐浩峰、中场迪力依米提·土地和陈国抗。

值得注意的是，门将位置的特殊性使得未登场情况尤为突出，三名门将中，仅有韩佳奇一人打满了全部三场比赛，而来自上海申花的马镇和山东泰山的李冠希则全程坐在替补席上，未能获得哪怕一分钟的亮相机会，在门将位置通常不进行轮换的惯例下，这一情况虽在预料之中，但仍引发了关于名单选择的疑问：既然明知无法上场,为何不将名额留给其他球探体育位置更需要锻炼的年轻球员？

三名非门将球员的未登场也折射出球队在实战中的选择倾向，徐浩峰作为边后卫，在球队面临防守压力时未能获得机会；迪力依米提·土地和陈国抗则在中场人员轮换中始终未被调用，这与扬科维奇在临场指挥中更倾向于使用经验相对丰富或身体条件突出的球员有关,但也反映出部分年轻球员在短期集训中未能完全融入战术体系。

从球队整体表现来看，国足在本届东亚杯一胜一平一负，战绩符合预期，但过程暴露诸多问题，尤其是在中场控制力和防守稳定性方面，球队多次陷入被动，在这种情况下，一些未能登场的球员在训练中所展现的特点——如迪力依米提的拦截扫荡能力、陈国抗的前插意识——恰恰是球队所欠缺的要素,这也使得外界对他们的缺席感到不解。

未获机会的背后，是国足长期以来在人才培养和使用上的结构性问题，大赛中教练往往倾向于保守，不敢轻易启用新人；年轻球员由于国际比赛经验匮乏，往往需要更长时间适应高强度节奏，这种矛盾在东亚杯这类“练兵的舞台”上显得尤为突出。

对于两名年轻门将的处境，前国门区楚良评论道：“大赛中门将位置的特殊性可以理解，但长远来看，年轻守门员需要通过实战积累经验，未来的热身赛或友谊赛或许应更均衡地分配机会。”而未能登场的外场球员则面临更严峻的竞争——他们需要在有限的集训时间内证明自己比场上的队友更值得信任,这无疑是一项艰巨挑战。

从球员个人发展角度来看，入选国家队却未能登场既是一种肯定，也是一种遗憾，肯定在于他们的能力得到了初步认可，遗憾在于他们错过了与国际对手直接交锋的宝贵机会，尤其是对于门将位置，大赛氛围的感受、队友配合的默契乃至替补席的观察视角，虽有一定价值,但终究无法与实战相提并论。

本次东亚杯的名单选择也反映出国家队建设中的另一个困境：如何在成绩压力与人才培养之间取得平衡，足协和教练组一方面希望借助比赛锻炼新人，另一方面又无法完全摆脱对短期成绩的顾虑,这种摇摆直接体现在球员使用策略上。

国足面临的挑战是如何更高效地利用每一次集训和比赛机会，一方面需要更科学地规划名单，确保每一个名额都能转化为即战力或成长资源；另一方面也应建立更灵活的换人机制，在确保战术执行的前提下,尽可能让更多球员体验比赛氛围。

对于这五名未登场的球员而言，东亚杯的经历既是挫折也是动力，他们需要将这次等待转化为训练中的加倍努力，争取在未来的集训中赢得教练组的信任，而如何构建一个既公平又高效的人才竞争环境,同样是摆在国足教练组面前的重要课题。

东亚杯已经结束，但国足的建设和年轻球员的成长仍是一个长期过程，唯有在未来的比赛中更果断地给予年轻人机会，更合理地规划名单与战术，才能真正实现“练兵”的价值,为中国足球的复兴积蓄力量。